Pourquoi faire un bilan de compétences ?

3 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

Vous allez pouvoir bénéficier d’un accompagnement individuel avec un consultant spécialisé dédié qui va vous accompagner, vous guider à l’émergence d’un nouveau projet. Il adaptera les outils en fonction de votre situation et de votre demande dans une démarche d’écoute active, de questionnement, de reformulation permettant une compréhension juste de la situation et des propositions de mises en relation avec des professionnels du réseau visé.

Mieux se connaître

Vous allez pouvoir vous recentrer, prendre du recul en analysant les moments clés de votre parcours, en déduire vos aspirations professionnelles, vos besoins d’aujourd’hui.

Vous pourrez poser vos priorités, vos envies, vos aspirations, déterminer vos facteurs d’épanouissement. Mais également analyser vos compétences, prendre conscience de vos ressources (savoirs, savoir-faire, savoir-être) mobilisables sur un futur projet et être dans une démarche de prise de confiance objective.

 

Quel est le cadre dans lequel je vais pouvoir évoluer ?

Une méthodologie adaptée vous sera proposée afin de mener l’étude de votre projet allant de recherches documentaires guidées à la rencontre de professionnels, à l’immersion, l’étude des offres de formation, la pré-analyse du marché, …..

Cela vous permettra, selon les cas de :

  • confirmer ou préciser un choix de formation
  • travailler sur une mobilité interne et/ou une évolution
  • étudier la piste de la création d’entreprise
  • découvrir de nouvelles pistes professionnelles.

Définir un plan d’actions

La conclusion de votre bilan sera co-construite et posera les arguments validant votre choix : cohérence avec vos motivations, votre profil, vos compétences, possibilités de réalisation en intra-entreprise, en recherche d’emploi, création ou ajustement d’activité, …).

Afin de favoriser la mise en œuvre de votre projet, le bilan se conclura par un plan d’actions opérationnel.

 

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